La Unidad de Pensiones participó en el Seminario “Nueva Ley FONPET (Ley 2468 de 2025)”, organizado por la Gobernación del Valle del Cauca. Este encuentro reunió a delegaciones de municipios y departamentos de todo el país para compartir experiencias y estrategias sobre la gestión de las pensiones públicas.
Durante el evento, Cundinamarca se destacó como referente nacional al presentar su exitosa gestión en el manejo del pasivo pensional, alcanzando el 100 % de cobertura en los tres sectores que administra. Este logro, consolidado tras la implementación de la Ley 2468 de 2025, posiciona al departamento como un modelo a seguir para otras regiones del país.
El seminario abordó temas clave como los alcances de la Ley 2468, que reforma la Ley 549; los desafíos que enfrentan los territorios para financiar sus obligaciones pensionales; las novedades de la Ley 2461 de 2025, enfocada en los concejales; y, de manera especial, el funcionamiento de los contratos de concurrencia en el sector salud. Estos contratos, establecidos entre el Gobierno Nacional y los departamentos, permiten compartir el pago de pensiones de antiguos trabajadores de hospitales y entidades de salud, muchas de ellas con deudas pendientes desde la década de los noventa.
En el panel dedicado a estos contratos, el director de la Unidad de Pensiones de Cundinamarca, Miguel Ángel Sánchez Medina, explicó el trabajo realizado para identificar las deudas, garantizar los pagos y ofrecer soluciones a quienes quedaron fuera de los convenios originales.
“Desde 2016, hemos avanzado significativamente en la gestión del pasivo pensional, pasando de un 75 % de cobertura a un 100 % tras la promulgación de la Ley 2468. Este progreso refleja el compromiso del departamento con la estabilidad financiera y social de sus pensionados”, afirmó Sánchez Medina.
El director también detalló los esfuerzos específicos en el sector salud, donde Cundinamarca trabaja para garantizar el pago de pensiones a personas excluidas de los contratos de concurrencia firmados entre la Nación y los departamentos en 1993 y 2001. “Como expertos en pasivos pensionales, hemos desarrollado soluciones para quienes quedaron por fuera de estos contratos, gestionando recursos del fondo central para atender esta problemática tanto económica como social,” agregó
